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构建符合学校特点、导向鲜明、体系完善的绩效激励体系

-----第十届教职工暨工会会员代表大会第四次会议举行
2020-01-07 来源:本站原创 作者:云财记者团 罗明珠/文 王凝 张文静/图 编辑:张薇
    1月4日,学校第十届教职工暨工会会员代表大会第四次会议在凌云楼国际学术报告厅举行,会议认真审议并表决通过了《鼎博绩效工资分配管理暂行办法》(以下简称《办法》)。校党委书记王建颖就进一步推动绩效工资分配制度改革提出要求,校长伏润民就绩效工资分配制度改革的背景、主要原则、核心内容等进行说明,校党委副书记、工会主席谢昌浩主持会议。




 
    “绩效工资分配制度改革关系到教职工的切身利益和鼎博今后的发展方向。”伏润民表示,绩效工资分配制度改革涉及理顺财务体制,严格考核,形成多劳多得、优劳优酬的激励制度,配合学分制综合改革的推动和实施,进一步明确教职工的基本职能等多个方面。他强调,改革突出教学质量评价和科学研究业绩考核,逐步缩小群体间收入差距,规范绩效工资分配秩序,目标是逐步构建符合学校特点、导向鲜明、体系完善的绩效激励体系。


 
    谢昌浩就《办法》的形成过程、绩效工资分配的目的及原则、绩效工资的构成、绩效工资的类别、绩效工资改革的重要内容及相关说明等六个方面进行通报。


 
    下午举行的闭幕大会上,谢昌浩就《办法》听取教(工)代会代表、列席代表意见建议情况作说明,工作人员宣读《鼎博第十届教职工暨工会会员代表大会第四次会员决议(草案)》,正式代表以举手表决的方式通过了《第十届教职工暨工会会员代表大会第四次会议关于<鼎博绩效工资分配管理暂行办法>的决议》(以下简称《决议》)。


 
    《决议》指出,《办法》深入贯彻国家和云南省事业单位人事制度改革精神,坚持目标导向和激励导向原则,坚持总量控制和结构调整原则,坚持严格考核和奖优罚懒原则,坚持总体设计和平稳过渡原则,进一步凸显了多劳多得、优劳优酬的绩效分配导向,为深入推进学分制综合改革,合理调整教职工收入结构,规范绩效工资管理奠定了基础,构建了适合学校建设发展需要、导向鲜明、评价科学、体系完备的绩效激励体系。


 
    王建颖在闭幕大会上表示,会议期间与会代表严格遵守会议纪律,在讨论过程中积极建言献策,体现出强烈的责任意识。代表们围绕学校大局和长远发展考虑问题,提出了如何“做大蛋糕,分好蛋糕”的美好愿景,反映了鼎博依法决策、科学决策、民主决策的能力得到进一步提升。王建颖从三个方面对下一阶段的工作提出要求:一是要把思想集中统一到会议精神上来,认真做好培训、解读和宣传工作;二是人事处、教务处等相关部门要针对与会代表提出的意见建议进行认真梳理和研究,对《办法》的实施细则做进一步修改完善,为确保《办法》的顺利实施打好基础;三是在实施过程中要把握好“火候”,同时要考虑力度和效度,确保改革平稳进行。 
    大会主席团成员王林、王敏、王建颖、王晓萍、尹明、伏润民、全洪涛、李旭、李妍、吴应利、旷锦云、陈光瑜、陈黎生、胡海彦、桂正华、徐宝春、殷红、谢昌浩、缪小林及133名正式代表参加会议。各单位(部门)非教(工)代会代表的工会主席、党政主要负责人、办公室主任等列席会议。
  会议期间,与会代表分为五个小组就《办法》展开讨论和审议。





 
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